Telegraph: แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เสริมความแข็งแกร่งให้กับการจัดการโซเชียลมีเดียของพนักงาน และห้ามการโพสต์เนื้อหาเบื้องหลังเป็นการส่วนตัว

6686 ข่าวกีฬา วันที่ 12 พฤศจิกายน ตามรายงานของ Daily Telegraph แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังวางแผนที่จะเสริมสร้างการจัดการเนื้อหาที่โพสต์โดยพนักงานบนโซเชียลมีเดีย สโมสรจะห้ามมิให้พนักงานแบ่งปันเนื้อหาเบื้องหลังที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายในนามของตนเอง เนื่องจากเนื้อหาเหล่านี้เป็นความลับภายในและไม่ควรเปิดเผยต่อสาธารณะ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานที่สามารถเข้าถึงทีมชุดใหญ่และส่วนหลักของการดำเนินงานฟุตบอลมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ได้อัปโหลดรูปภาพ วิดีโอ ฯลฯ ที่ไม่ได้รับอนุมัติไปยังแพลตฟอร์มโซเชียล เรื่องนี้ทำให้ทีมทองเหลืองชั้นนำของสโมสรกังวล พวกเขาเชื่อว่าขณะนี้มีเนื้อหาเบื้องหลังที่ไม่เป็นทางการมากเกินไปที่ไหลเข้าสู่สายตาของสาธารณชน และจะต้องได้รับการควบคุมโดยเร็วที่สุด

มีรายงานว่าแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดกำลังจะออกแนวทางการใช้โซเชียลมีเดียชุดใหม่ให้กับพนักงานทุกคน กฎใหม่จะระบุอย่างชัดเจนว่าข้อมูลเบื้องหลังที่เกี่ยวข้องกับสโมสรจะต้องไม่เปิดเผยต่อสาธารณะในฐานะส่วนตัว

สโมสรเน้นย้ำว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้ไม่ได้ระงับความกระตือรือร้นของพนักงาน พนักงานยังคงได้รับอนุญาตให้โพสต์เนื้อหาอย่างเป็นทางการที่พวกเขามีส่วนร่วมในการจัดทำซ้ำได้ สโมสรเพียงต้องการการควบคุมการเผยแพร่ข้อมูลภายในมากขึ้น คนวงในกล่าวว่า "เราไม่ได้พยายามกีดกันทุกคน แต่การจัดการเนื้อหาที่ละเอียดอ่อนบางอย่างก็สมเหตุสมผลและเหมาะสม"

อย่างไรก็ตาม กฎใหม่นี้ทำให้เกิดมุมมองที่แตกต่างกันระหว่างพนักงาน บางคนเชื่อว่าการอวดผลงานของคุณบนโซเชียลมีเดียเป็นสัญญาณของความภาคภูมิใจในวิชาชีพ การจำกัดพฤติกรรมประเภทนี้ดูรุนแรงเกินไป บางคนก็แสดงความเข้าใจเช่นกัน พวกเขาชี้ให้เห็นว่าในช่วงแรกของช่วงฝึกสอนของเซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน โค้ชระดับตำนานรายนี้ควบคุมข้อมูลที่สโมสรเปิดเผยต่อโลกภายนอกอย่างเข้มงวดอย่างยิ่ง

เนื่องจากมหาเศรษฐีชาวอังกฤษ เซอร์ แรตคลิฟฟ์ เข้ารับตำแหน่งผู้บริหารรายวันของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อย่างเป็นทางการในเดือนกุมภาพันธ์ 2024 ฝ่ายบริหารชุดใหม่จึงดำเนินการปฏิรูปที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งหลายประการ ซึ่งรวมถึงการลดต้นทุนครั้งใหญ่ซึ่งส่งผลให้มีพนักงานลาออกมากกว่า 400 คน ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา สโมสรยังได้ยกเลิกผลประโยชน์ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เช่น งานปาร์ตี้คริสต์มาสประจำปี การเดินทางฟรีระหว่างรอบชิงชนะเลิศเอฟเอ คัพ อาหารก่อนการแข่งขัน และที่พักในโรงแรม เป็นต้น การปฏิบัติเหล่านี้ทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงานจำนวนมาก